株式会社玉越とは？2026年最新の売上高365億円・8店舗・多角化経営を徹底解説

株式会社玉越は、愛知県を拠点にパチンコ・パチスロホールを運営する企業です。1983年の創業以来、地域密着型の店舗運営を続け、現在は飲食・宿泊・フィットネス・ランドリーなど、レジャーを軸とした複数の事業領域に取り組んでいます。

2026年の最新企業情報によると、従業員数は2026年3月1日時点で243人、売上高は2026年2月実績で365億円。愛知県内のパチンコホール8店舗を中心に事業を展開しています。さらに、2026年3月には名古屋グランパスとのパートナー契約も発表されました。会社概要、沿革、業績、店舗一覧、採用情報、評判・口コミを整理し、株式会社玉越の現在地を詳しく解説します。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 会社概要：1983年9月創業。本社は愛知県名古屋市守山区で、2026年3月時点の従業員数は243人。
• 業績・店舗：2026年2月実績の売上高は365億円。愛知県内でパチンコホール8店舗を運営。
• 多角化経営：パチンコ事業だけでなく、ラーメン店、宿泊施設、通販、代理店、フィットネス、ランドリーなどにも事業領域を広げている。
• 地域との連携：2026年3月に名古屋グランパスとのパートナー契約を発表。地域に根差した企業活動を進めている。
• 採用・待遇：新卒採用では初任給やモデル年収、福利厚生制度が公開されている。実際の働きやすさは勤務時間や休日数も含めて判断したい。

【会社概要】株式会社玉越はどんな企業？2026年最新データで全体像を整理

株式会社玉越は、愛知県を主要な事業エリアとするアミューズメント・レジャー企業です。パチンコ・パチスロホールの運営を中核に据えながら、飲食や宿泊などのサービス事業も展開しています。

同社の公式サイトに掲載された会社概要では、代表取締役社長は髙木宏動氏。本社所在地は愛知県名古屋市守山区白山4丁目1203番地です。設立年は1983年、資本金は5,000万円と記載されています。

会社の規模を把握するうえで注目したいのが、従業員数と売上高です。従業員数は2026年3月1日時点で243人、売上高は2026年2月実績で365億円。これらは同社が公表している具体的な数値であり、企業研究や就職活動の基礎資料になります。

売上高365億円という規模から、玉越が地域の小規模な店舗運営だけにとどまらない事業基盤を持つことが分かります。ただし、売上高は利益そのものではありません。事業別の売上構成や利益率を判断するには、決算公告などの財務資料も併せて確認する必要があります。

また、株式会社玉越は上場企業ではなく、一般消費者向けのブランドとしては「玉越」の店舗名が広く使われています。企業としての玉越を理解する際には、パチンコホールのブランドと、複数のサービス事業を運営する会社そのものを区別して見ることが大切です。

【沿革】1983年の創業から現在まで、地域密着と新規事業の歩み

株式会社玉越の歴史は、1983年9月に始まります。公式の沿革によると、当初は「玉越産業有限会社」として設立・創業し、同年12月には「玉越 本店」を新設しました。パチンコホールの運営を出発点として、愛知県内で店舗網を広げてきた企業です。

1992年5月には株式会社玉越へ組織変更。その後も店舗の新設や本社移転を重ね、2008年11月には本社を現在の名古屋市守山区へ移転しました。2013年には浄水店を開設し、愛知県内の郊外エリアを中心とする店舗展開を進めています。

転換点の一つが、2010年代後半以降の新規事業です。公式沿革には、2016年の本店託児所「タマちゃん学園」の自社運営開始、2017年の「麺屋まる玉」浄水店、2018年のランドリー事業や携帯電話代理店業務、2019年のトランポリン・アスレチックパーク「JUMP LAB」などが記録されています。

2019年12月には、長野県白馬村で宿泊施設「白馬MAHOROBA」を開業しました。2022年には資格取得支援制度や新しいサービスを生み出すための提案制度を開始。2024年2月には尾張旭店、同年12月には「RAMEN BAR マルタマ55」をオープンしています。

この沿革から読み取れるのは、玉越がパチンコホールの店舗数を増やすだけでなく、娯楽や生活サービスの周辺領域へ進出してきたことです。新規事業への挑戦は継続的に確認できますが、各事業の売上高や収益貢献度は公表資料だけでは一律に比較できません。事業数の多さと、事業全体の収益性は分けて考える必要があります。

【事業内容】パチンコ8店舗を軸に飲食・宿泊へ広がる経営の実態

株式会社玉越の事業の中心は、パチンコ・パチスロ遊技場の運営です。公式サイトの事業概要では、遊技場運営事業に加え、飲食事業、宿泊事業、その他の事業を紹介しています。

同社の基本情報と財務に関する公開データを整理すると、次のようになります。

飲食事業：「麺屋まる玉」と「RAMEN BAR マルタマ55」

飲食事業では、ラーメン店の運営が代表的です。公式サイトによると、「フジヤマ55」がプロデュースするラーメン店を展開しています。沿革には2017年の麺屋まる玉浄水店、2018年の東郷店、2019年の白馬店のオープンが記録されています。

また、2024年12月には「RAMEN BAR マルタマ55」がオープンしました。2026年には、白馬の同店で地元の教育機関と連携したヴィーガンメニューの開発・販売に関する取り組みも公式に発表されています。

飲食事業は、遊技場とは異なる顧客接点を持てる点が特徴です。パチンコホールを利用しない人にもサービスを提供でき、飲食や観光を目的とする顧客との接点を広げられます。一方、飲食店は原材料費や人件費、立地、集客力の影響を受けるため、ホール運営と同じ収益構造ではありません。

宿泊事業：白馬MAHOROBAと和ごみ舎ひるがの

宿泊分野では、長野県白馬村の滞在型コンドミニアム「Hakuba MAHOROBA」と、岐阜県のひるがの高原にあるリゾートコテージ「和ごみ舎ひるがの」を展開しています。公式事業案内では、和ごみ舎ひるがのについて10棟のコテージを案内しています。

宿泊事業は、遊技場とは異なり、旅行や長期滞在、季節ごとの観光需要に関わる領域です。地域の観光資源を活用する点で、レジャー企業としての事業方針と共通しています。ただし、宿泊施設の稼働率や客室単価、各施設の営業利益などは、一般向けの企業概要からは把握できません。

その他の事業と多角化経営の狙い

公式サイトでは、通販、代理店、フィットネス、ランドリーなども事業領域として紹介されています。過去の沿革には、携帯電話の代理店業務やアスレチック施設の開業なども記録されています。

複数のサービスを持つ経営には、顧客層や需要の異なる事業を組み合わせられる利点があります。ただし、事業を増やせば自動的に経営が安定するわけではありません。新規事業への投資負担や人材配置、運営ノウハウの共有などが必要です。

玉越の多角化経営を評価するなら、事業の数だけでなく、各事業が継続して運営されているか、主力事業と相乗効果を生んでいるか、利益を確保できているかを確認することが重要です。

【店舗一覧】玉越本店の所在地と愛知県内8店舗をチェック

株式会社玉越のパチンコホールは、愛知県内に8店舗あります。公式会社概要と遊技場運営事業の店舗一覧に掲載されている店舗名・所在地は以下のとおりです。

• 玉越 本店：愛知県名古屋市守山区白山1丁目2301番地
• 玉越 中川店：愛知県名古屋市中川区長須賀1丁目203番地
• 玉越 東郷店：愛知県愛知郡東郷町大字春木字白土1番地22
• 玉越 浄水店：愛知県豊田市浄水町四丁目46番地6
• 玉越 尾張旭店：愛知県尾張旭市瀬戸川町2丁目183番地
• 玉越 フジオカ店：愛知県豊田市西中山町山ノ田1番地1
• 玉越 春日井インター店：愛知県春日井市大泉寺町字大西581番地
• 玉越 桶狭間店：愛知県名古屋市緑区桶狭間神明1662番地

本店は名古屋市守山区に所在

「玉越 本店」は名古屋市守山区白山1丁目にあります。本社も同じ守山区内に置かれていますが、本社所在地は白山4丁目です。企業の本社とパチンコホールの本店は住所が異なるため、訪問や問い合わせの際には区別して確認する必要があります。

公式店舗情報によると、本店の営業時間は9時から23時まで、定休日は年中無休です。駐車場は493台、パチンコ・スロットの設置台数は合計738台と案内されています。

店舗ごとに設置台数や付帯サービスが異なる

玉越の各店舗は、立地や規模、併設サービスに違いがあります。例えば、中川店の公式店舗情報では、パチンコ・スロットの設置台数は合計1,111台。駐車場は856台とされています。浄水店では合計865台、駐車場923台が案内され、店舗内には麺屋まる玉浄水店があります。

東郷店にも麺屋まる玉が併設されており、遊技場と飲食事業が同じ施設内で接点を持つ例として確認できます。ただし、飲食店が併設されていることだけで、両事業間の送客効果や売上への貢献度が明らかになるわけではありません。

店舗を利用する場合は、設置台数だけでなく、営業時間、駐車場、併設サービス、営業案内を店舗ごとに確認するのが確実です。設置台数や営業条件は変更される可能性があるため、訪問前には最新の公式店舗情報を参照してください。

【売上高・決算公告】365億円の実績と財務情報をどう読むか

株式会社玉越の業績で最も目を引く数字は、2026年2月実績の売上高365億円です。この数値は同社の公式会社概要に掲載されており、2026年の企業規模を把握するうえで重要な指標です。

ただし、売上高だけでは経営の健全性を判断できません。売上高は商品やサービスの販売などで計上された収益規模を示すものであり、そこから人件費、設備費、仕入れ費用などを差し引いた利益とは異なります。

2026年3月に公表された第42期決算公告

官報決算データベースに掲載された株式会社玉越の第42期決算公告は、2026年3月6日付です。決算末日は2025年2月28日で、掲載情報では当期純利益1億2,500万円、利益剰余金45億9,300万円、総資産107億8,000万円となっています。

利益剰余金は、企業が過去の利益などを積み重ねてきたことを示す指標です。総資産は、企業が保有する資産の規模を表します。ただし、利益剰余金の大きさだけで現金の保有額や資金繰りを判断することはできず、資産と負債の内訳も見る必要があります。

ここで注意したいのは、決算公告の数値と売上高365億円の対象期間が異なることです。決算公告は2025年2月期、売上高365億円は2026年2月実績です。異なる期の数字をそのまま組み合わせて利益率を計算したり、業績の伸びを断定したりするのは適切ではありません。

売上高と利益の違いから見える分析上の注意点

玉越は非上場企業であり、上場企業の有価証券報告書のような詳細な事業別情報を、一般投資家向けに定期開示する企業とは情報公開の仕組みが異なります。公開されている決算公告から財務の一部は把握できますが、パチンコ、飲食、宿泊など各事業の売上高や利益率を同じ基準で比較することは困難です。

したがって、2026年の売上高365億円は企業規模を示す重要な実績として捉え、収益力については純利益や資産・負債の状況と分けて評価する必要があります。多角化経営が実際にどれほど利益に貢献しているかは、事業別の財務情報がなければ断定できません。

名古屋グランパスとのパートナー契約

地域との関わりを示す動きとして、名古屋グランパスは2026年3月3日、株式会社玉越とのパートナー契約締結を公式サイトで発表しました。発表では、愛知県を中心にアミューズメント施設を運営する玉越と協力し、地域社会の活性化に貢献していく考えが示されています。

この契約は、玉越が店舗運営だけでなく、地域スポーツとの連携にも取り組んでいることを示す具体例です。一方、パートナー契約の締結自体が売上高や利益の増加を保証するものではありません。企業の地域貢献と財務上の成果は、別々の観点から評価する必要があります。

【採用・年収・評判】給与や福利厚生、口コミから働く環境を考える

株式会社玉越への就職・転職を検討する場合は、会社規模や事業の多様性に加え、給与、勤務時間、休日、福利厚生を確認することが欠かせません。採用情報は、同社の公式採用ページやマイナビの採用情報で確認できます。

初任給とモデル年収

マイナビ2027に掲載された採用情報では、2025年4月実績の初任給は、大学院・大学・短大・専門学校卒を対象とする総合職で月給27万1,000円です。内訳は基本給17万8,000円に、住宅手当3万円、食事手当1万6,500円、交代勤務手当1万6,500円、営業手当3万円を加えたものとされています。

この金額は諸手当を含むため、基本給だけを比較する場合は注意が必要です。また、掲載されているのは2025年4月実績であり、2026年の新たな採用条件が同一であることを保証するものではありません。

同採用情報には、モデル年収として次の例が掲載されています。

• 1年目：400万円
• チーフ：520万円
• サブマネージャー：730万〜810万円
• 管理職：1,000万円

これらは採用情報上のモデル年収であり、すべての社員がその金額を受け取れるという意味ではありません。実際の年収は、役職、評価、賞与、勤務実績などによって変わります。応募時にはモデル年収の想定条件や昇進基準を確認すると、入社後の収入をイメージしやすくなります。

勤務時間・休日・福利厚生

マイナビの採用情報では、勤務時間は実働8時間の2交代制とされ、早番は8時から17時、遅番は16時から翌1時です。年間休日数は105日で、完全週休2日制と記載されています。残業時間については月5時間程度と案内されていますが、これは採用情報に記載された会社側の説明であり、配属先や繁忙期によって実際の勤務状況が異なる可能性があります。

福利厚生としては、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のほか、年2回の健康診断、資格取得支援、育児・介護に関する制度、慶弔休暇、定年後の再雇用制度などが公式採用情報に掲載されています。借り上げ社宅制度や奨学金支援制度も、マイナビの採用情報で紹介されています。

子育て支援では、育児休業・介護休業後の職場復帰支援、児童手当、妊産婦の時間外勤務などへの配慮が案内されています。制度の存在は就職先を選ぶ際の参考になりますが、実際の利用条件や適用範囲については、採用担当者に確認しておくと安心です。

株式会社玉越の評判・口コミと平均年収の見方

企業の評判を調べる際には、会社が発信する採用情報と、従業員や元従業員による口コミを分けて考える必要があります。公式サイトでは、社員同士の交流や研修、働きやすい環境づくりを紹介しています。こうした情報は会社が重視している方針を知る材料になりますが、それだけで職場の実態を判断することはできません。

Yahoo!しごとカタログの株式会社玉越の企業情報ページでは、平均年収505万円、口コミ31件という掲載値が確認できます。ただし、これは口コミサービス上の集計情報であり、回答者の職種や役職、在籍時期などに影響されます。公式に公表された全社員の平均年収と同じものとして扱うべきではありません。

口コミを読むときは、単純な評価点よりも、具体的な勤務条件に注目することが大切です。例えば、交代勤務への適応、休日の取りやすさ、上司との関係、昇進の基準、店舗ごとの業務量など、実際の働き方に関わる記述を確認します。投稿時期が古い口コミは、現在の制度や職場環境と一致しない可能性もあります。

【プロの結論】株式会社玉越への就職・転職を判断する3つの基準

第一に、給与は基本給と手当を分けて比較すること。月給27万1,000円という数字だけを見るのではなく、基本給、交代勤務手当、賞与、時間外手当、モデル年収の前提条件まで確認する必要があります。求人票の総支給額と、実際の年収を同じものとして比較しないことが重要です。

第二に、休日数と勤務時間を自分の生活に照らして考えること。採用情報では年間休日105日、早番・遅番の2交代制が示されています。交代勤務に対応でき、愛知県内を中心に働きたい人にとっては検討対象になります。一方、夜間勤務を避けたい人や、年間休日120日以上を重視する人は、条件を慎重に比較したほうがよいでしょう。

第三に、多角化経営への関心と、実際の配属先を分けて考えること。玉越には飲食・宿泊などの事業領域があり、採用情報でも新規事業に携わる可能性が紹介されています。ただし、入社直後の配属はホール運営が中心とされているため、必ず飲食事業や宿泊事業に携われるわけではありません。将来のキャリアについては、配属方針や異動の仕組みを確認することが大切です。

【株式会社玉越】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：株式会社玉越はどんな会社ですか？
A1：愛知県を拠点にパチンコ・パチスロホールを運営する企業です。飲食、宿泊、通販、代理店、フィットネス、ランドリーなどにも事業を広げています。

Q2：株式会社玉越の売上高と従業員数はどれくらいですか？
A2：公式会社概要によると、売上高は2026年2月実績で365億円、従業員数は2026年3月1日時点で243人です。

Q3：玉越のパチンコ店舗は何店舗ありますか？
A3：公式店舗一覧では、愛知県内に8店舗あります。名古屋市の本店、中川店、桶狭間店をはじめ、東郷店、浄水店、尾張旭店、フジオカ店、春日井インター店を展開しています。

Q4：株式会社玉越の年収は高いですか？
A4：マイナビの採用情報には、初任給のほか、1年目400万円、チーフ520万円などのモデル年収が掲載されています。ただし、モデル年収は実際の支給額を保証するものではありません。口コミサイトの平均年収も集計方法や回答者によって変わるため、複数の情報を比較して判断する必要があります。

Q5：株式会社玉越は上場企業ですか？決算公告は確認できますか？
A5：株式会社玉越は非上場企業です。決算公告は官報決算データベースなどで確認でき、2026年3月6日掲載の第42期決算公告には、2025年2月期の当期純利益や総資産などが掲載されています。ただし、公開情報から各事業の売上高や利益率まで詳しく把握できるわけではありません。

まとめ：株式会社玉越の現在地と今後を見極めるポイント

株式会社玉越は、1983年に創業した愛知県のレジャー企業です。2026年3月時点の従業員数は243人、2026年2月実績の売上高は365億円。愛知県内8店舗のパチンコホールを中核に、飲食・宿泊・その他のサービス事業へと領域を広げています。

沿革を見ると、店舗運営を基盤にしながら、麺屋まる玉、RAMEN BAR マルタマ55、白馬MAHOROBA、和ごみ舎ひるがのなど、新しい顧客接点を持つ事業に取り組んできたことが分かります。2026年3月の名古屋グランパスとのパートナー契約も、地域とのつながりを示す動きの一つです。

一方、売上高365億円という規模だけで、利益率や将来の成長性まで判断することはできません。第42期決算公告の財務情報は重要な参考資料ですが、売上高の対象期間とは異なります。事業別の収益性や多角化の成果を詳しく評価するには、今後の業績開示も確認していく必要があります。

就職・転職を検討する人は、初任給やモデル年収だけでなく、交代勤務、年間休日105日という条件、福利厚生、配属先の仕事内容を総合的に比較することが重要です。企業研究を行う際には、公式会社概要、採用情報、決算公告、第三者の口コミを照らし合わせることで、株式会社玉越の事業規模と働く環境をより立体的に把握できます。

2026年の株式会社玉越を理解するうえでのポイントは、単なるパチンコホール運営会社としてではなく、地域密着型のレジャー事業を基盤に、多角化を進める企業として捉えることです。その強みが今後どのような収益や地域貢献につながるのか、事業展開と財務情報の両面から注目していきたい企業です。 （出典: 株式 会社 玉越（Yahoo!ニュース））